摘要：我一位朋友是洋MBA的销售总监跟我提到过的发生在他自己身上的一个笑话：他在与公司总部来的一位高管吃饭时，提到某位竞争对手公司，MBA销售总监下意识地就开始分析起了对方的SWOT，虽然我没读过MBA课程，但凭我的职业经验基本可以判断出这位洋MBA先生为何会不受待见。首先，国际财经媒体的人员编制一般相当少，需要的是从业经验非常丰富的资深专业人士，他们没有多余的精力来培养人才，但很乐意提供一个好的平台让专业人士尽情发挥。而经验，恰恰是洋MBA的短板。其次，我很怀疑洋MBA学历在应聘相对低的职位时会发挥到良好的作用
　　任职过出版社排版部经理以及技术会议策划的墨尔本大学MBA先生，在回国后屡次求职失败。
　　“我应聘过一家国际财经媒体的conference executive，一份和过去的活动策划相近的工作。但在无数个石沉大海的日夜等待后，我选择了他们公司另一份工作market analyst，直至今日没有收到任何回应。”这让MBA先生十分不解，他在信中说：“财经媒体多少是了解一些MBA学生的课程和学习特点的，而MBA课程中众多市场调研的科目，也让MBA毕业生十分胜任这样一份工作。”那么到底是MBA先生出了问题，还是这家国际媒体不能慧眼识珠呢？
　　我数了一下，在他的信中，一共出现了7个MBA。这让我想起了一位同样是洋MBA的销售总监跟我提到过的发生在他自己身上的一个笑话：他在与公司总部来的一位高管吃饭时，提到某位竞争对手公司，MBA销售总监下意识地就开始分析起了对方的SWOT（Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats），高管笑了笑，对他说：“MBA？”他当时骄傲地回答：“Yeah.”过了一段时间后，他才意识到人家是在揶揄他，而他动不动就搬出SWOT模型，也真的很傻很白痴。因为对总部高管来说，也许更希望中国同事跟他说些中国趣闻，或者他想了解的业务详情，而不是巴巴地跑到中国来上一堂MBA课程，还是自己的下属给自己上的。
　　虽然我没读过MBA课程，但凭我的职业经验基本可以判断出这位洋MBA先生为何会不受待见。首先，国际财经媒体的人员编制一般相当少，需要的是从业经验非常丰富的资深专业人士，他们没有多余的精力来培养人才，但很乐意提供一个好的平台让专业人士尽情发挥。而经验，恰恰是洋MBA的短板。其次，我很怀疑洋MBA学历在应聘相对低的职位时会发挥到良好的作用。华为公司曾反省过阻碍公司发展的弊病之一是“俄罗斯套娃”现象。就是部门总监在招聘下属员工时，更倾向于找学历和从业经验都不如自己的人，如此层层递减下去。跟据我的观察，这种现象不仅仅华为有，是人都有这种心理。当然也有例外。自信心爆棚的老板，或者自卑心爆棚的老板，都有可能雇佣学历比自己高很多的人。我也见过不少这样的例子。一位民营企业主不仅雇佣了好多博士、洋MBA，还雇佣了洋人博士和洋人洋MBA，以证明公司实力；还有一位公司高管在会议上问了一圈下属的学历，然后笑一笑说：“你们都是名牌大学毕业的，我当年也想考这些大学，可惜没考上。不过，现在我的手下都是这些大学出来的学生……”
　　所以，不要把目标集中到人员编制少的名牌公司，而是要扩大目标市场范围；也不要过分渲染洋MBA学历的光环，更不要对消费者说：“你们是懂财经的，应该了解一些MBA课程的特点吧。”而是要充分顾及到消费者的心理；多讲讲自己做过的实事，满足消费者需求。我相信还是有不少雇主是愿意消费洋MBA的。
　　2012年MBA考试面试4条给力应对策略分享
　　MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：
　　精心准备
　　MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
　　自信、从容
　　自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
　　要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
　　放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
　　果决、干练
　　由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
　　对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
　　真实、坦诚
　　MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。
　　MBA在社会上应获得应有的地位和尊重
　　戴着一副细框眼睛的照日格图今年36岁，精致的职业装扮让他更像一位职业经理人。他告诉记者，担任中国MBA联盟主席前自己的正式职业是职业培训师，年薪30万左右。为了中国MBA联盟，他停职一年自费46万元投入到繁忙的工作中。仅今年6月，就跑了7个城市。
　　照日格图告诉记者，中国MBA联盟是一个非盈利组织。所有工作人员都是义工，而主席是一年一任。自去年12月担任主席以来，照日格图将全部精力放在了联盟工作上。放弃30万元年薪的同时，截止目前他已个人垫支16万元作为办公费用。承担了联盟工作中涉及的交通费、食宿费、专业工作人员薪酬等。据照日格图介绍，虽然两家猎头公司为联盟提供了免费办公场地，但今年的个人支出预计将在62万元左右。他觉得“这个投入肯定值得”。
　　围绕MBA做工作，这个产业到底有多大？照日格图称：“非常大，到底有多大不好说。”据他介绍，目前全国有236所MBA院校，仅在校生就近5万人。现在整个规模效益刚刚开始，社会对MBA还不太了解。联盟正好起到连接企业、学校、学员的作用。照日格图给中国MBA联盟制定了核心任务和最终目标：“让中国MBA的同学们，在社会上获得他应有的地位和尊重。”
　　中国MBA联盟于2006年5月20日发起成立，是各区域MBA联盟自发组成的、俱乐部性质的MBA群体。包含北京、津冀、华东、华南、西南、西北、中部、东北等八大联盟。（来源：www.pxmba.org）
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